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下面附上一則新聞讓大家了解時事



大台北地區因「鉛管」事件引發健康疑慮,台北市衛生局今(14)天公布迄今完成5479人的血鉛檢驗,台北市再新增2人血鉛濃度超過建議值,但2人皆非鉛水管用戶,目前也沒有進一步接受治療的必要。台北市11月開放免費血鉛檢驗以來累計發現5人超標,全部都不是鉛水管用戶,均已排除與鉛水管有關。

台北市衛生局統計?鉛水管用戶免費檢驗血中鉛計畫?,自11月2日至12月5日共計5479位完成血中鉛抽血檢驗,迄今超過建議值5人,分別為台北市3人、新北市2人。

台北市衛生局表示,這次新增2人居住於台北市,無群聚情形,檢驗值介於10至19ug/dl,目前暫時無給藥治療的需求,且經台北自來水事業處比對資料後,皆非鉛水管戶,而醫療團隊也進行相關家戶訪查,初步瞭解應與個人職業史及生活習慣等有直殺成本關,與鉛水管無關,將進一步協助個案瞭解血鉛來源。

台北市衛生局統計分析目前檢驗結果,6歲以下兒童有197人,孕婦59人,其血鉛濃度均低於建議值5ug/dl;7歲以上兒童及成人5223人,整體血鉛濃度平均為1.39 ug/dl,相較於美國2000年的調查1.66 ug/dl,並未高於美國。

台大公衛學院職業醫學及工業衛生研究所教授陳保中提醒,生活中應避免食入或吸入受鉛污染的食物、水、土壤或粉塵,以及避免暴露於鉛污染的環境,包括鉛汽油、污染工廠排放廢氣、油漆顏料等,兒童尤其應注意避免使用含鉛水晶玻璃及有染料的容器盛裝酸性液體或色彩鮮艷的玩具。



(中央社記者許秩維台北17日電)教育部今天表示,大專聘兼任教師應考量專業能力,不能僅因其未具本職而不續聘,將組調查小組訪查,若發現將予以糾正,列入獎補助款考量。

台灣高等教育產業工會今天邀集多名大專兼任教師,到教育部門口抗議兼任教師適用勞基法的草案被切割,只讓「未具本職」的兼任教師適用勞基法,要求全體大專兼任教師,一體適用勞基法。

高教工會辦公室主任陳書涵表示,為改善兼任教師長年被當作廉價教學人力,經持續爭取,勞動部終於打算自今年8月起,讓大專兼任教師適用勞基法,卻因教育部施壓,使勞動部史無前例切割草案,只讓「未具本職」兼任教師適用勞基法。

陳書涵指出,若區隔出一特殊區塊不適用保障,將成為資方逃避勞動保障的後門,並產生「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應,並出現一波大規模兼任教師失業潮,高教工會已接獲不少兼任教師反映,校方要求兼任教師提供在外的全職證明,否則下學期可能不再續聘。

為了替兼任教師爭取網友公道,高教工會要求教育部立即發文給全國大專院校,要求校方停止各種恐嚇調查,只要未具正當理由,不得任意解聘、不續聘「未具本職」兼任教師,教育部和勞動部立即修正草案,讓大專兼任教師一體適用勞基法。

教育部人事處表示,為強化兼任教師的保障,教育部和勞動部多次會商後,決定將兼任教師納入適用勞基法,但基於社會資源分配正義,有本職者已具退休保險等工作保障,不宜重複保障,因此僅讓未具本職的兼任教師納入適用勞基法。

高教工會反映有學校不打算續聘未具本職兼任教師,人事處指出,去年已通函學校,聘兼任教師應考量專業能力和學生權益,不能僅因其未具本職而不續聘,針對高教工會和民眾陳情,教育部會請學校說明,必要時組調查小組訪查,若發現此情形,會予以糾正,列入學校獎補助款考量。

為減輕學校負擔,人事處表示,民國106年已編列新台幣6000萬元,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用;而現在學校聘任兼任教師是因應課程和實務需要,未來希望導向兼任教師減少、回歸專任教師為主。1060117

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